برای چالشهای محل جدید آماده باشید

ویکی-سلامتی > رهنمای کارگران برای ایمنی و سلامت > فصل :23کارگران مهاجر > برای چالشهای محل جدید آماده باشید

در این فصل:

 

در این فصل:

• فصل :23 کارگران مهاجر
  • قبل از ترک وطن در مورد مهاجرت بیاموزید
  • برای چالشهای محل جدید آماده باشید
  • حق سازماندهی
  • مهاجران را بخشی از جنبشهای کارگری سازید

یکی از دلایلی که کارگران به مهاجرت تشویق میشوند آنست که استخدام کنندگان دریافته اند مهاجرانی که زبان و رسم و رواجهای محلی را نمیدانند ویا تحت حفاظت قوانین ملی قرار نمیگیرند، نسبت به کارگران محلی به راحتی قابل کنترول هستند. بنابراین کارگران مهاجر با خطرات اجتماعی بیشتری نسبت به سایر کارگران مواجه میباشند.

داستانهای خود را باهم شریک میسازیم

بنیاد انکشاف دهات (RDF) یک سازمان غیردولتی (انجو) در اندونیزیا است که برای افرادی که علاقه به مهاجرت دارند کارگاههای آموزشی (ورکشاپها) را دایر میکند. آنها در مورد حقوق کارگران مهاجر میآموزند و برخی از خطرات مهاجرت را مورد کاوش و پیگرد قرار میدهند. اگر شخصی تصمیم بگیرید که برای کار مهاجرت کند، آنها او را برای زندگی در محل جدید با تمرکز روی ارتباطات خانوادگی، آموزش برای حل مشکلات در جریان جدا بودن از فامیل به مدت طولانی و این که چطور پول خود را مدیریت کنند، آماده میسازند.

وقتی که و اگر کارگران بر میگردند، موسسۀ بنیاد انکشاف دهات آنها را تشویق میکند تا داستانهای خود را با دیگر افرادی که میخواهند مهاجرت کنند، شریک سازند تا این افراد نیز بتوانند برای چالشهای مهاجرت آماده باشند.

کارگران عودت کننده همچنان در مورد مدیریت تجارت، اتحادیههای اعتباری، کوپراتیفها، آموزش برای سرمایه گذاری و استفادۀ عاقلانۀ پول آموزش داده میشوند تا دوباره مجبور به مهاجرت نباشند.

خشونت علیه مهاجران

رفتن به یک کشور جدید بدون داشتن اسناد قانونی، کارگران را در امان قاچاقبران و دیگر افرادی قرار میدهد که میخواهند از آنها استفاده کنند. کارگران اغلب تنها هستند، از این میترسند که توسط پولیس دستگیر شوند و در محلات و وضعیتهای ناآشنا قرار میگیرند. گروههای محلی چون دلیلی برای برخورد با خود مهاجران ندارند، اغلب خشم، ترس و نفرت را بر ضد مهاجران برمیانگیزند (مراجعه شود به فصل :21 تبعیض).

زنان مهاجر بیشتر در خطر خشونت قرار دارند، نه تنها از باعث انجام دادن کار پرخطر (مهاجرت) بلکه همچنان از سبب آن که استخدام کنندگان، قاچاقبران، دلالان کار، کارفرمایان و حتی مجریان قانون فکر میکنند میتوانند به زنان آسیب رسانده و فرار کنند. گاهی اوقات به زنان گفته میشود که در کاخانه برایشان وظیفه داده خواهد شد اما به جای آن مجبور به کار جنسی میشوند. سازمانهای زنان اغلب به زنان مهاجری که در خطر هستند سرپناه و کمک تهیه میکنند (مراجعه شود به فصل :22 خشونت.)

رد مرز کردن و برگشت دادن با زور

بسیاری ممالک اقتصاد خود را بر کار کارگران مهاجر اعمار نموده اند. رؤسا کوشش میکنند با پرداخت دستمزد بسیار پایین، عدم تطبیق مقررات ایمنی بصورت کامل یا قسمی و عدم ارائۀ محافظت و مزایا از زیر بار مسئولیت فرار کنند. اگر کارگران شکایت نمایند ویا خواستار وضعیت بهتر یا دستمزد بلندتر شوند، رؤسا آنها را تهدید به رد مرز کردن و برگشت دادن مینمایند.

حتی کارگرانی که اسناد قانونی جهت کار در منطقه یا کشور جدید دارند، گاهی اوقات به برگشت و رد مرز شدن، تهدید میشوند. اکثراً گروههای امداد قانونی یا دارالوکالهها در محلاتی که تعداد زیادی مهاجر موجود اند، خدمات را پیشکش میکنند. سراغ نموده و پیدا کنید که کدام یک آنها ارزانتر و با مسئولیت پذیری بیشتری این خدمات را ارائه میکنند.

زبان و فرهنگ

خوابگاه دوستانه
ملکیت زنان

در بنگلادیش کارگران خوابگاهایی را ساختند که ایمنتر و ارزانتر از لیلیۀ کارخانه است.

اگر به زبان محلی صحبت کرده نمیتوانید، پیدا کردن دوست و تطابق با جامعه مشکل خواهد بود. آموختن زبان محلی و سنن آنها باعث میشود که محافظت از خودتان، صحبت کردن با سایر کارگران و پیدا کردن و بدست آوردن حمایت به شما آسانتر شود.

اما بااهمیت است که جاهایی برای تجلیل از فرهنگ و زبان خود نیز داشته باشید. از اتحادیه و سازمانهای کارگری بخواهید که مواد نوشته شده را به زبانهای مختلفی که در فابریکۀ شما صحبت میشود، ترجمه کنند تا همه کارگران بتوانند سهمگیری داشته باشند. داشتن ترجمان در جلسات شما میتواند کمک نماید تا کارگران مهاجر اشتراک فعالانهتری داشته باشند.

مسکن و انتقالات

کارخانجاتی که برای کارگران مسکن پیشنهاد میکنند، یافتن محل برای زندگی را آسان میسازند. اما لیلیههای فابریکه میتواند اوضاع بسیار نامساعدی داشته باشند (برای نظریات در مورد سازمان یافتن برای مسکن بهتر مراجعه شود به فصل 32: یک محل مناسب برای زندگی).

دسترسی به مواظبت صحی

بعضی کارخانجات خدمات طبی دارند، اما این خدمات اغلب بسیار ابتدایی هستند و داکترانی که از کارخانه معاش میگیرند اغلب از شناخت مشکلات صحی وابسته به کار، چشم پوشی میکنند. اما استفاده از خدمات طبی خارج از کارخانه برای کارگران مهاجر میتواند بسیار دشوار باشد. کارگران بدون اسناد ممکن است ترس داشته باشند که در صورت رفتن به مرکز صحی، آنها ممکن است به مقامات مهاجرت گزارش بدهند.

حتی زمانی که خدمات صحی توسط دولت پیش برده شود، بازهم بدان معنی نیست که آنها گزارش شما را خواهند داد. خدمات طبی ارزان یا رایگان برای کارگران مهاجر، بدون درنظرداشت حالت قانونی آنها، به زبان شما و با حفظ احترام عقاید مذهبی و فرهنگی شما ممکن است موجود باشد. از سایر کارگران مهاجر و اتحادیهها، خدمات اجتماعی و مساجد و کلیساها در مورد این که در کجا میتوانید مواظبت صحی به دست آورید، پرسان کنید.

بعضی برنامههای صحی برای کارگران مهاجر خدمات خاصی را عرضه میدارند، مانند معلومات صحت باروری و جنسی. سازمانهای دیگری که با کارگران مهاجر کار میکنند ممکن است خدمات عمومی صحی را نداشته باشند اما آزمایشات صحی را برای انتانات مقاربتی جنسی و اچ آی وی داشته باشند و همچنان کاندم و بعضی دواها را رایگان عرضه خواهند نمود. از پرسیدن نترسید.

تماس منظم به خانه و صحبت با اعضای خانواده

زندگی بدون حمایت خانواده و جامعهای که پشت سر گذاشته اید، میتواند با تنهایی و فشار روانی همراه بوده و خسته کننده باشد. فشار ارسال پول به خانه میتواند تنش ایجاد کرده و گاهی اوقات روابط خانوادگی را بیشتر دشوار سازد. یافتن راههایی جهت ارتباط با اعضای خانواده که در خانه مانده اند میتواند برای کاهش فشار روانی و سایر مشکلات صحت روانی کمک کند (مراجعه شود به فصل :27 فشار روانی و صحت روانی.

ما ورکشاپهای آموزشی زیادی را برای کارگران مهاجر ارائه میداریم. یکی از ورکشاپهای آموزشی پُرطرفدار به کارگران میآموزاند که چگونه از کمپیوترهای کافی-نت برای ارتباط با خانوادۀ خود استفاده کنند. تنظیم یک برنامۀ کاملاً منظم با خانواده بسیار ارزان و آسان است. ما همچنین به آنها در افتتاح حسابهای انتقال پول کمک میکنیم. به این ترتیب آنها میتوانند عین مقدار پول را در هر ماه در یک زمان معین ارسال کنند. اگر پول بیشتری داشته باشند، میتوانند آن را برای مواقعی که پول کمتری دارند، پس انداز کنند. خانوادۀ آنها میدانند که انتظار چه مقدار پول را داشته باشند، این حالت استرس یا فشار روانی را کمتر میسازد.

زندگی در مکان جدید

نکاتی برای محافظت از خود در جامعۀ جدید:

• اصل و کاپی اسناد مهم را نگه دارید. پاسپورت، جواز کار و سایر اسناد و مدارک شخصی خود را همیشه نگه دارید. آنها را به کارفرما یا استخدام کنندۀ خود تحویل ندهید. یک کاپی از کارت شناسائی و سایر معلومات خود را در کشور خود بگذارید و یک کاپی اضافی نیز همراه خود داشته باشید، تا در صورتی که کارفرما اسناد شما را بگیرد، آن را با خود داشته باشید.
• هیچ سندی را امضاء نکنید اگر آن را نمیفهمید یا با آن موافق نیستید.

• اساسات زبان محلی را بیاموزید و اگر میتوانید اساسات زبان خود را به سایر کارگران آموزش دهید.
• مطمئن شوید که کارفرما وظایف شما و شرایط کار را به شما میگوید.
• ساعات کار، اخذ دستمزدها یا معاشات و کسرات خود را یادداشت کرده و آن را پیگیری کنید.
• اگر به شما گفته شد که مقروض هستید، دلیل آن را بپرسید و بررسی کنید که آیا معلومات صحیح است یاخیر. اگر احساس نمودید که مبلغ اشتباه است از گروههایی که از کارگران حمایت میکنند، کمک بگیرید.
• اسناد پرداخت را اگر دریافت نکرده اید، امضاء نکنید.
• به کارفرمای خود اجازه ندهید تنخواه شما را پس انداز کند یا معاشات شما را برای شما به مملکت تان ارسال نماید. بخواهید که بصورت نقد پرداخت شود یا با چکهایی که میتوانید آن را نقد کنید ویا در یک بانک محلی به حساب خودتان بسپارید.
• اگر مورد آزار و اذیت ویا مورد حمله قرار گرفتید، مکان، زمان، افرادی که درگیر بوده اند و هرکسی که سوء رفتار را دیده است، یادداشت کنید. نکتۀ مهم این است که تنها نباشید: بروید به یک مسجد، کلیسا، یک سازمان اجتماعی، اتحادیه یا هر شبکۀ دیگری که فکر میکنید میتواند به شما کمک کند و اگر تصمیم به مراجعه به پولیس داشته باشید، شما را همراهی کند.
• برای کاهش احساس تنهایی و اضطراب، دوستان جدیدی پیدا کنید.
• پول خود را ایمن نگه دارید و مدیریت آن را بیاموزید: مقداری را برای آینده یا شرایط اضطراری و عاجل پس انداز کنید، همۀ آن را به خانه در مملکت خود نفرستید و به خانوادۀ خود نیز مدیریت پول را آموزش دهید.

This page was updated:۱۲ Jul ۲۰۲۴