Hesperian Health Guides
فصل 22: خشونت
ویکی-سلامتی > رهنمای کارگران برای ایمنی و سلامت > فصل :22خشونت
خشونت هم به عنوان یک تهدید و هم به عنوان یک عملکرد به سلامت جسمی و روانی کارگران، خانوادهها، دوستان، همکاران و جوامع آسیب میرساند. رؤسا گاهی از تهدید و خشونت فزیکی، کلامی و روانی استفاده میکنند تا کارگران کارخانه را بترسانند، آنان را مطیع نگه دارند و آنها را از تقاضا برای تغییر باز دارند. کارگران همچنین ممکن است با خشونت سایر کارگران و اعضای جامعه مواجه شوند، آنانی که از خشونت برای تحمیل قدرت خود بر دیگران استفاده میکنند. چه حملات از سوی سایر کارگران، سوپروایزران، اراذل و اوباشی که به آنها پول داده شده ویا توسط پولیس و ارتش انجام شود، توقف خشونت از عهدۀ یک کارگر به تنهایی برآمده نمیتواند. سازمان یافتن یکی از عناصر ضروری در هر مبارزۀ مؤفق علیه خشونت در محل کار است. وقتی که کارگران متحد باشند، میتوانند:
- تعامل بین کارگران و سوپروایزران را در کارخانه بهبود بخشند، فریاد زدن بر دیگران و تحقیر عمومی را به عنوان شیوۀ مدیریتی به حداقل رسانند و استفاده از روشهای لت و کوب و خشونت فزیکی را برای کنترول کارگران خاتمه دهند.
- از کارفرمایان تقاضا نمایند تا حقوق کارگران برای سازماندهی اتحادیهها، بهبود شرایط کار، دستمزد و مزایا را رعایت کنند.
- کمیتههایی را برای آموزش دفاع خودی کارگران، رفتن به خانه از محل کار به صورت گروهی، مستند سازی واقعات خشونت و درخواست عدالت، تشکیل دهند.
- رئیس و سایر کارگران را از آزار و اذیت جنسی یا حملات به زنان و مردان کارمند، منع نمایند.
- یک محل کار عاری از خشونت را ایجاد کنند که در آن یافتن راه حل برای اختلاف نظرها احترامآمیز باشد و کارگران و بخش مدیریت مساویانه در آن شامل باشند.