Hesperian Health Guides
حق سازماندهی
Contents
در مورد حقوق و منابع خود بیاموزید
هر مملکت دارای قوانین کار میباشد که بر کارگران مهاجر تأثیر گذار است، حتی بر آنانی که اسناد قانونی ندارند. در مورد حقوق خود از سازمانهای کارگری، اتحادیهها، سایر کارگران، ادارات دولتی ویا از جستجو در انترنت معلومات کسب کنید. همچنان ممکن است اینها جاهای خوبی باشند تا معلومات کسب کنید چه سازمانهایی میتوانند به شما در دریافت مواظبتهای صحی، یادگیری زبان یا مثلاً هرگاه از کار اخراج شوید، کمک کنند.
- اضافه کاری
- تبعیض
صحبت با سایر کارگران در مورد مشکلات مشترک یا معمول
هرچند مواردی وجود دارد که ممکن است باعث آن گردد تا کارگران تجربۀ متفاوتی در محیط کار داشته باشند، مانند جنسیت، سن و نژاد یا قومیت اما بازهم در کارخانجات خطرات زیادی وجود دارد که همه کارگران را متأثر میسازد مانند دستمزد کم، شرایط ناسالم یا غیرایمن کار و اضافه کاری اجباری.
زمانی را برای صحبت با سایر کارگران در مورد مشکلاتی که با آن مواجه هستند اختصاص دهید. مشکلی که یک فرد را متأثر میسازد به آسانی میتواند به مشکلی تبدیل گردد که افراد بسیاری را تحت تأثیر قرار دهد.
ایجاد روابط با سایر کارگران در کارخانۀ شما همچنان میتواند به شما کند تا کمتر احساس تنهایی و استرس یا فشار روانی را تجربه کنید. شما میتوانید از معلوماتی که هریک از شما دارید یک منبع راهنما تهیه کنید ویا نقشۀ تهیه کنید که برای شما مناطق خطرناک شهر، فروشگاهها برای خرید کالاهای ارزانتر، مراکز درمانی و حوزههای پولیس را نشان دهد.
شب خلوت، تنها نیستید
اسم من شیائومی است و جهت کار دریک کارخانه به شهر شنژن (Shenzhen) نقل مکان کردم. وقتی به اینجا آمدم خیلی ناراحت شدم. من هیچ دوستی نداشتم و نمیخواستم مشکلاتم را به خانواده ام بگویم زیرا نگران میشدند. من در واقع اصلاً نمیخواستم در کارخانه کار کنم. وقتی بزرگ شدم آرزو داشتم در رادیو کار نمایم. بنابراین وقتی به اینجا نقل مکان کردم، هرزمانی که وقت آزاد پیدا میکردم به ایستگاه رادیویی میرفتم و پیشنهاد کمک میدادم. یک روز ُمجری مریض بود و از من خواستند که مجری برنامه باشم. نمیدانستم در مورد چه چیزی صحبت کنم، بنابراین شروع کردم به صحبت در مورد زندگی خود در کارخانه. از احساس تنهایی و شرایط کارخانهام که خوب نبود صحبت کردم. صاحبان کارخانه این برنامه را شنیدند و همان روز بعد مرا اخراج کردند. واقعاً ناراحت شدم! اما بعد صاحب ایستگاه رادیویی برایم گفت که بسیاری از مردم این برنامه را پسندیده اند. وقتی به آنها گفتم که اخراج شده ام، به من پیشنهاد کار دادند.
برنامۀ من "شب خلوت، تنها نیستید" نام دارد و فضایی است برای کارگران زن جوان مهاجر تا تجربیات خود را به اشتراک بگذارند و احساس کنند "تنها نیستند" و کسی هست که چالشهای زندگی، خوشیها و غمهای آنها را درک میکند. ما در مورد حقوق کارگران و برخی از منابع موجود در شنژن صحبت میکنیم، این که در کجا میتوان انترنت کلپ برای ارتباط با خانوادۀ خود پیدا کرد، درکجا میتوان زبان آموخت، چگونه میتوان از خود محافظت کرد و بسیاری موارد دیگر.
یک سازمان اجتماعی بسازید
بسیاری از مهاجران به دلیل داشتن خانواده یا دوستانی که قبلا به آنجا منتقل شده اند به مکان جدیدی نقل مکان میکنند. شما میتوانید در روزهای رخصتی دور هم جمع شوید تا غذاهای سنتی منطقۀ خود را به اشتراک بگذارید و دربارۀ مشکلاتی بحث کنید که در محل کار با آن مواجه میشوید، اخبار وطن و این که چگونه میتوانید به خانواده و دوستانی که پشت سر گذاشته اید، کمک کنید. انجمنهای مهاجران محلات حمایتی برای اجتماعی شدن فراهم میکنند و اغلب پول جمع آوری میکنند تا پروژههای عمرانی را در وطن تمویل نمایند، مثل خریداری یک آمبولانس برای جامعه ویا کمک به یک مکتب. با کار با جامعۀ جدید خود، در حالی که ارتباطات خود را با فرهنگ و وطن تقویت میکنید، میتوانید برای بهبود وضعیت خود و سایر کارگران مهاجر نیز سازماندهی کنید.
مراکز اجتماعی برای کارگران مهاجر
کنگرۀ ملی کارگران (National Workers’ Congress-NWC) در کشور سریلانکا در سال 1995عضویت اتحادیه را برای کارگران مهاجر اجازه داد. اما سازماندهی کارگران مهاجر در داخل کارخانههای صادراتی کار آسانی بود زیرا بیشتر آنها از سازماندهی میترسیدند. رئیس اوقات فراغت آنها را تحت کنترول داشت و از آنجایی که آنها در محوطۀ کارخانه زندگی و کار میکردند، در نهایت کار زیادی انجام میدادند. رئیس همچنان تهدید کرده بود که اگر به اتحادیه بپیوندند از کار برکنار و به کشورهایشان بازگردانده خواهند شد.
برای ایجاد فضای امن به کارگران تا در مورد سازماندهی به کاوش بپردازند، کنگرۀ ملی کارگران "خانههای دوستی" را ایجاد کرد. این محلات خارج از محوطۀ کارخانه موقعیت دارند.
کارگران میتوانند برای قرض گرفتن کتاب یا مجلات به آنجا بروند، با کارگران دیگر صحبت کنند، تلویزیون تماشا کنند و اطلاعاتی در مورد حقوق کار کسب کنند. کارکنان همچنان آموزشهای صحی را سازماندهی کرده و از کارگران دعوت میکنند تا در گفتگوهای مربوط به سازماندهی اتحادیه اشتراک کنند. آنها میخواهند کارگران را توانمند سازند تا کنترول بیشتری بر زندگی کاری خود داشته باشند و در کارخانجات خود رهبر شوند.