Hesperian Health Guides
سازماندهی برای تغییر بُردها
ویکی-سلامتی > رهنمای کارگران برای ایمنی و سلامت > فصل :1کار برای امرارمعاش و خوب زندگی کردن > سازماندهی برای تغییر بُردها
کارگران چینی روشهای جدیدی را برای سازماندهی ایجاد میکنند
شرایط در فابریکههای چین اغلب بسیار بد است: دستمزد پائین، اضافه کار اجباری، شفت کاری نوسانی، آزار و خشونت و ضمانتهای اندک برای سلامت و ایمنی. کارگرانی که به شهرها مهاجرت کرده اند تا در فابریکههای محصولات صادراتی، کار نمایند، حقوق سیاسی و دسترسی به خدمات ندارند. هرچند ممکن است اتحادیهای تحت مدیریت دولت وجود داشته باشد، اما کارگران قدرت کمی دارند تا برای تغییر شرایط کار، سازماندهی جمعی داشته باشند. اعتصابات غیرقانونی است و سرکوب دوامدار است. کارگران در چین مجبور میشوند تا آنجا که از نظر جسمی توان دارند کار کنند وهرگز شکایت نکنند، وقتی کار در فابریکه یا کارخانه فعلی آنها غیرقابل تحمل میشود به فابریکهای منتقل شوند که به همان اندازه بد است و در صورت خرابی وضعیت جسمی و روحی دوباره به محل زندگی شان در روستا برمیگردند.
اما همانطور که یک رهبر مشهور چینی میگفت: "جائی که ظلم و ستم وجود دارد، مقاومت نیز وجود دارد"، کارگران در حال یافتن راهی برای مقاومت هستند. هرسال، کارگران دهها هزار اقدامی را انجام میدهند که بیانگر قهر آنها و تقاضا برای بهبود است. "اعتصابات گربۀ وحشی"، اعتصاباتی که ناگهان اتفاق میافتد، مانند ظرفی که در حال جوشیدن است، یک ابزار مفید برای کارگران بوده است.
اختلالات ناشی از "اعتصابات گربۀ وحشی" همچنین به کارگران کمک نموده است تا ببینند که چگونه کار آنها با کارهای که در سایر فابریکهها انجام میشود، ارتباط دارد. وقتی فابریکۀ تولید کنندۀ بطری به دلیل اعتصاب کارگران سفارش خود را تکمیل نمیکند، فابریکهای که منتظر این بطریها است، نمیتواند کار خود را به سر رساند. کارگران فابریکۀ مونتاژ لوازم الکترونیکی شروع به استفاده از اتصالات این "زنجیر تدارکات" برای افزایش تقاضای خود به صورت گستردهتر و مؤثرتر نموده اند.
اشکال جدید سازماندهی در میان کارگران چینی در حال افزایش است. از آنجایی که اتحادیههای رسمی موجود ابزاری برای سرکوب آنها اند، آنها مراکز کارگری را ساخته اند. کارگران چون نمیتوانند آشکارا سازماندهی کنند، از طریق رسانههای اجتماعی و تیلفونهای خود به اشکال نامرئی با همدیگر وصل میشوند. در حالی که "اعتصابات گربۀ وحشی" همچنان ادامه دارد، اعتصابات بیشتری با ستراتیژی بهتر و سازماندهی خوبتر، شکل میگیرد. تقاضاهای کارگران جامع و صریح است. کارگران از صرفاً واکنش داشتن به وضعیت بَد محیط کار فراتر رفته و رهبرانی میشوند که صحت و آیندۀ شان را خود رقم زنند.