Hesperian Health Guides
حل مشکلات صحی و ایمنی در محل کار
ویکی-سلامتی > رهنمای کارگران برای ایمنی و سلامت > فصل :1کار برای امرارمعاش و خوب زندگی کردن > حل مشکلات صحی و ایمنی در محل کار
Contents
ستراتیژیهای که از کارگران محافظت نمیکنند
مسئولیت ایمنی محل کار بر عهدۀ صاحب فابریکه است. اما وقتی در محل کار با خطر مواجه میشویم، رؤسا به روشهای مختلفی پاسخ میدهند. غالباً آنها کارگران را به دلیل شکایت غیرمعقول یا عدم رعایت قوانین از قبل موجود، ملامت مینمایند. اگر آنها اعتراف کنند که مشکلی وجود دارد، به دنبال راه حلی خواهند رفت که کمترین هزینه را دارد، نه راه حلی که به طور مؤثر صحت و ایمنی را ارتقاء بخشد.
ستراتیژی "هیچ کاری نکن"
رئیس ممکن است خطرناک بودن کار را انکار کند و هیچ کاری نکند. وقتی کارگری مجروح یا مریض میشود، او خود را از شرش خلاص میکند و فرد دیگری را استخدام میکند. او ثبت و راجستری نخواهد داشت ویا راجستر بیماری یا صدمات کارگران را پنهان میکند.
ستراتیژی "تغییر دادن کارگر"
رئیس ممکن است کوشش نماید که کارگر را با مجبور ساختن وی به طرز کار متفاوت ویا پوشیدن لوازم ایمنی ناراحت کننده، تغییر دهد. و زمانی که او نتواند کار را به آن شکل انجام دهد، او را تنبل قلمداد نموده و مقصر صدمه دیدن و مریضی خودش میداند. "تغییر دادن کارگر" اغلب فقط به معنی "مقصر وانمود کردن کارگر" است
ستراتیژیهای که کار را بیشتر ایمن میسازند
به کمک متخصصان سلامت و ایمنی شغلی، کارفرمای که متعهد به صحت و ایمنی کارگران است، خواهد پرسید: وا کارگران به چه خطراتی مواجه اند و خطرناک بودن آنها چقدر است؟ یک رئیس خوب با بهتر ساختن ویا تغییر وسایل، لوازم و فرایندها برای از بین بردن خطرات و ایمن ساختن بیشتر کار، محل کار را تغییر خواهد داد. یک رئیس خوب با درک این که کارگران خودشان متخصصان واقعی شغل خود هستند، آنها را در تمام مراحل ایمن سازی بیشتر کار سهیم خواهد ساخت. کمیتههای سلامت و ایمنی که شامل مدیران و کارگران باشند برای ایمن ساختن کار ضروری اند و زمانی بهترین عملکرد را خواهند داشت که از متخصصان سلامت و ایمنی در یافتن راه حلها کمک بخواهند.
تغییر ستراتیژی محل کار
از آسیبی که خطرات ناشی از کار میتوانند بوجود آورند، جلوگیری کنید.
خطر را از بین ببرید. ماشین آلات و محصولات پیشرفته همیشه در حال انکشاف هستند تا کار را بیشتر ایمن سازند. آنها ممکن است هزینۀ بیشتری داشته باشند اما اگر از سرطان جلوگیری کنند یا یک نفر را نجات دهند، ارزش آن را خواهند داشت. همچنین آموزش کارگران در مورد فرایندهای جدید و در مورد نحوۀ استفاده از سیستمهای هوشدار دهنده و زنگهای خطر، بسیار مهم است.
خطر را محصور کنید، آن را برطرف سازید ویا کارگران را در برابر آن محافظت کنید. حصارها، موانع، محلات کار جداگانه، محافظهای ماشین، تهویه و هرچیز دیگری که مورد نیاز است را نصب کنید.
نظم کار را تغییر دهید. مدت زمانی را که کارگران در معرض کارهای خطرناک قرار میگیرند، کاهش دهید. خسته کننده بودن کار را کم سازید. شغلهای دلچسپ و تکمیل کننده منجر به تصادفات کمتری میشوند.
تجهیزات ایمنی را در صورت نیاز تهیه کنید. وقتی سه مرحلۀ قبلی موفقیتآمیز باشد، نیازی به تجهیزات ایمنی شخصی (PPE) نیست (فصل :18 وسیل محافظوی شخصی). اما اگر خطرات کار همچنان پابرجا است، میتوان از تجهیزات ایمنی شخصی میتواند برای ایمن ساختن بیشتر کار استفاده شود، تا زمانی که محل کار برنامۀ برای اطمینان از این داشته باشد که تجهیزات ایمنی شخصی:
- با هر کارگری که از آن استفاده میکند، مناسب باشد.
- برای خطرات پیش آمده در هر شغل مناسب است.
- این قابلیت را دارد که مطابق نیاز است به دفعات تمیز یا تعویض شود.
با از بین بردن خطرات اجتماعی کار را بیشتر ایمن سازید
مشکلات محل کار صرف ناشی از مواجه شدن با مواد کیمیاوی، مشکلات برق، ماشینهای محافظه نشده و دیگر خطرات نیست که با ترمیم تجهیزات ویا وسایل بهتر بتواند برطرف ساخته شود. مشکلات محل کار همچنان ناشی از تبعیض علیه زنان، نژاد پرستی و سایر نگرشها، رسوم، رفتارها و شرایطی است که حقوق و وقار کارگران را نادیده میگیرد. بیشتر این خطرات اجتماعی روابط قدرت را در جوامع ما انعکاس میدهد و ممکن است دیدن آنها بسیار مشکلتر از دیدن خطرات کار باشد. وقتی جوامع مناسب و عادلانه نباشد، محلات کار نیز مناسب و عادلانه نخواهد بود. تغییر این شرایط برای یک محیط کار سالم و ایمن ضروری است و گاهی اوقات حتی ممکن است آغاز به از بین بردن فقر، تبعیض، نژادپرستی و تبعیض جنسیتی در محل کار آسانتر از محو آن در جامعۀ بزرگتر باشد.
