Hesperian Health Guides
قوانین کار ملی
ویکی-سلامتی > رهنمای کارگران برای ایمنی و سلامت > ضمیمۀ الف: قانون و تلاشها برای زندگی سالم و مناسب > قوانین کار ملی
برای این که بدانید قوانین کار در کشور شما چیست و چگونه میتوانید از آنها در مبارزه برای شرایط بهتر کار استفاده کنید، از یک اتحادیه، یک استاد حقوق در دانشگاه، ادارۀ کار دولت، یک وکیل موجود در سازمان کمک حقوقی یا دارالوکاله، یا کارمندان مرکز کارگری بپرسید ویا در انترنت جستجو کنید. اسناد حقوقی اغلب به گونهای نوشته میشود که درک آن دشوار است اما احتمالاً گروههایی را خواهید یافت که قانون را به کلماتی که درک آن آسانتر است، ترجمه و خلاصه کرده اند.
قوانین کار گاهی برای حمایت از کارگران و گاهی برای حمایت از مشاغل نوشته میشود. گروههای کارگری سازمان یافته در تأثیر گذاری بر دولتهای خود برای ایجاد یا تغییر قوانین که تضمین کنندۀ کار ایمن و سالم با دستمزد منصفانه برای کارگران باشد، موفق بوده اند. بااینحال، به همان اندازه این احتمال وجود دارد که تصویب قوانین و نحوۀ اجرای قوانین به شدت تحت تأثیر منافع تجاری باشد. داشتن قوانین خوب روی کاغذ به معنای اجرایی شدن این قوانین نیست. این کار بستگی به نحوۀ سازمان یافتن شما دارد.
قانون کار بنگلادیش
در بسیاری از کشورها کارگران باید مدت زیادی منتظر بمانند تا دولت حقوق آنها را در قانون تعریف کند. در بنگلادیش اولین قانون کار در سال 2006 به تصویب رسید. اگرچه بهتر از هیچ بود اما به اندازۀ کافی به بسیاری از مسائل مهم کارگری از جمله بیمه و غرامت برای جروحات یا فوت، کار اطفال، خروج درحالات اضطراری از کارخانه و بسیاری موارد دیگر نپرداخته بود. اتحادیهها، سازمانهای کارگری، کارفرمایان و قانون گذاران جلساتی را برای گسترش و بهبود قانون کار، آغاز کردند.
موسسۀ سلامت و ایمنی شغلی و محیط زیست (OSHE) یکی از گروههایی بود که با دولت به بحث و لابیگری پرداخت و پیشنهاداتی را برای بهبود قوانین کار تهیه نمود. در جولای ،2013 چند ماه بعد از فروپاشی کارخانۀ "رانا پلازا"، دولت به اندازۀ کافی تحت فشار بینالمللی قرار گرفت تا باالآخره قانون کار موجود را اصلاح نماید. موسسۀ OSHE نسخههایی از این قانون را چاپ کرد تا بین کارگران و دانشجویان توزیع نماید. موسسۀ OSHE همچنان پوستری در مورد کمیتههای سلامت و ایمنی که از ضرورتهای تعیین شده در قانون جدید بود، تهیه کرد و یک برنامۀ آموزشی را که حاوی 10 قسمت بود، برای کارگران آغاز کرد. قانون کار بنگلادیش نیز مانند قوانین سایر کشورها نیازمند بهبود است. همچنان باید توسط صاحبان کارخانجات بیشتر مورد احترام قرار گیرد و تعمیل آن توسط وزارت کار و اشتغال بهتر شود.
بهرصورت کارگران اکنون یک راه قانونی برای مبارزات حقوقی خود دارند.