Hesperian Health Guides
از قانون برای حمایت از کمپاین خود استفاده کنید
ویکی-سلامتی > رهنمای کارگران برای ایمنی و سلامت > ضمیمۀ الف: قانون و تلاشها برای زندگی سالم و مناسب > از قانون برای حمایت از کمپاین خود استفاده کنید
با قانون کار ملی خود آشنا باشید. بعضی از کشورها قوانین کار بسیار خاصی دارند که در پاسخ به سازماندهی کارگران ایجاد شده است در حالی که در سایر کشورها به سختی ممکن است قانون کار پیدا کرد. این که خواستههای شما تا چه حد به قانون مرتبط است میتواند تعیین کند که چگونه، چه زمانی و در مورد چی چیزی سازماندهی کنید. وقتی تقاضای کارگران بیش از چیزی باشد که قانون کار موجوده اجازه میدهد به این معنی نیست که رسیدن به تقاضاها غیرممکن است بلکه به این معنی است که برای حصول آنها به اتحاد بیشتر کارگران نیاز است.
بنابراین ابتدا در مورد قانون کار کشور خود بیاموزید و این که چگونه میتواند به شما کمک کند یا به شما ضرر برساند. سپس با همکاران خود صحبت کنید و جلساتی برگذار کنید تا نگرانیهای همه را به بحث بگیرید. اتحادیهها اغلب یگانه نوع گروه کارگری هستند که در قانون کار به رسمیت شناخته شده اند. قانون ممکن است الزاماتی را در مورد نحوۀ فعالیت اتحادیهها (مقررات انتخاباتی، چی کسانی میتوانند عضو شوند وغیره) تعیین کند و ممکن است نحوۀ ارتباط اتحادیهها و کارفرمایان با یکدیگر را تنظیم کند.
تشکل و فعالیت گروههای جامعه و زنان اغلب آسانتر است. آنها میتوانند به شناخت ملی و بینالمللی دست یابند، بخصوص اگر بطور قانونی به عنوان یک سازمان غیر دولتی (NGO) تأسیس شده باشند. اکثراً تنها یک اتحادیه میتواند در مورد یک قرارداد جمعی بین کارگران و کارفرمایان مذاکره نموده و آن را به اجرا بگذارد. اما این مانع از تلاش کارگران موجود در یک سازمان اجتماعی برای مذاکره با کارفرما بر سر موضوعاتی که در قرارداد کارگران وجود دارد، نمیشود.
بحث در مورد تغییراتی که میخواهید در کارخانه مشاهده کنید و توافق بر روی خواستها مستلزم سازماندهی خوب و تفاهمات دوامدار بین کارگران است. جلسات منظم، بحثهای آزاد و سازش با همکاران تان مهم هستند. دو نفری که در یک فابریکه کار میکنند ممکن بخواهند به نگرانیهای متفاوت در مورد وضعیت کار رسیدگی شود و هردو ممکن است اهمیت مساویانه داشته باشند.
صبر و تعهد به اتحاد از ویژگیهای مهم برای یک سازمان دهنده است. به فصل :2 آموزش و تدریس در مورد سلامت محل کار مراجعه کنید.
و بازهم، آنچه قانون میگوید ممکن است یک چیز باشد و اجرای قانون چیز دیگری. علیرغم حقوقی که ممکن است روی کاغذ داشته باشید، پولیس یا اردو ممکن است توسط دولت و صاحبان کارخانجات برای جلوگیری یا شکستن تلاشهای سازماندهی شدۀ شما استفاده شوند. درس سختی که بسیاری از اتحادیهها و سازمان دهندگان آموخته اند این است که قانون معمولاً با کسانی است که بیشترین قدرت را دارند. سازمان بینالمللی کار (ILO) میتواند تغییراتی را در قوانین ملی کار توصیه کند اما دستیابی به آنها یک فرایند طولانی است.
سازماندهی کارگران بنیادیترین شرط در تغییر قانون ملی کار است. سازماندهی سبب میشود که صداها و تقاضاهای شما شنیده شود و کارفرما، برندها و دولت از حقوق کارگران محافظت کنند و شرایط خوب و عادلانۀ کار را اعمال نمایند.