Hesperian Health Guides
جبران خسارت کارگران و خدمات اجتماعی
ویکی-سلامتی > رهنمای کارگران برای ایمنی و سلامت > فصل :25 دسترسی به مواظبت صحی > جبران خسارت کارگران و خدمات اجتماعی
در پهلوی حفظ معلومات خودتان، حفظ صدمات، بیماریها و جبران خسارتهای پرداخت شده به سایر کارگران نیز مفید خواهد بود، بخصوص اگر بیشتر از یک شخص متأثر شده باشند. از این معلومات اتحادیۀ خود، کمیتۀ سلامت و ایمنی، رئیس و سازمانهای اجتماعی را که به آن علاقه دارند، نیز آگاه سازید. قادر به نشان دادن این که خطرات کار آنقدر جدی بوده که در نتیجه به کارگران جبران خسارت پرداخت گردیده است میتواند به شما کمک نماید تا مردم را در آن درگیر ساخته و برای بهبود حالات اقدام نمایید.
فابریکه ممکن است تمایل به تعهد در قبال ضرر نداشته و از پرداخت جبران خسارت امتناع نماید. ممکن است نیاز داشته باشید تا قانوندانان، مقامات دولتی، سازمانهای محیط زیست، کارگران و زنان، گزارشگران و حتی شرکتهای بزرگ را که محصولات آنها در کارخانۀ شما ساخته میشوند، شامل قضیه سازید.
گروههای حمایت از کارگران صدمه دیده
کارگران صدمه دیده از ملاقات و شریک ساختن تجارب خود در مورد عرضه کنندگان خدمات صحی، تداویها، برگشت سلامت، خدمات اجتماعی و بازگشت به کار مفاد میبرند. کارگران دارای تجربه میتوانند به کارگرانی که جدیداً صدمه دیده اند برای درخواست مزایا و جبران و نیز برای دادن حمایت عاطفی به کارگرانی که بازیافتن سلامت آنها مشکل است ویا یک صدمۀ دایمی دارند، کمک نمایند. زمانی که کارفرمایان و همکاران فقط صدمه را میبینند و شخص صدمه دیده را نمیبینند، یک گروه حمایت میتواند به شما در بازگشت حس ارزش دادن به خود و اعتقاد به توانائی های خود، کمک نماید.
بیمۀ اجتماعی و خدمات برای کارگران آسیب دیده
زمانی که سیستم صحی داکترانی را آموزش دهد که به کارگران گوش دهند و صدمات ناشی از کار را شناسائی نمایند، کارگران بیمار و صدمه دیده به سرعت بیشتر صحت کامل خود را باز خواهند یافت. خدمات باید شامل بازتوانی فزیکی و وظیفوی و برنامههای برگشت به کار باشد اگر وظیفۀ آنها خطر دوباره را متوجه آنها نسازد. برای کارگری که نتواند بیش از این وظیفۀ خود را انجام دهد، برنامه باید آموزش وظیفوی متناسب با معلولیت کارگر را ارائه دهد. کارفرمایان و دولت نیز باید یک برنامۀ بیمۀ اجتماعی را به شمول جبران خسارت و مساعدۀ کاری و اجتماعی برای کارگرانی که معلولیت دایمی پیدا میکنند راه اندازی کنند.
هر کشور در رابطه به مواظبت صحی، از مواظبتهای صحی عامه گرفته تا شفاخانههای خصوصی قوانین متفاوتی دارد. در مورد قوانین مواظبت صحی در کشور خود بیاموزید، سپس به کارگران کمک کنید تا تصمیم بگیرند کدام مسائل بیشترین اهمیت را برای آنها دارد، مانند هزینۀ بیمۀ صحی، رخصتی برای مراجعه به کارکن صحی، قیمت دواها ویا خدمات صحی خاص برای مشکلات ناشی از کار.
مواظبت صحی یک اولویت اتحادیه است
اتحادیۀ کارگران البسه و پوشاک سیتراکور (SITRACOR garment) در کشور هاندوراس کمپاینی را برای بهتر شدن دسترسی به خدمات صحی آغاز نمود. آنها برای حق کارگران به رخصتی جهت مراجعه به داکتر و اطمینان از این که هر کارگر در سیستم بیمۀ صحی ملی راجستر گردیده است، مبارزه نمودند. وقتی یک کارگر به سبب آن که اجازه داده نشده بود تا در قرارهای ملاقات برای دریافت مواظبتهای قبل از ولادت برود طفل خود را سقط نمود، آنها حمایت زیادی از جانب دولت و سازمانهای غیردولتی حاصل کردند.
اتحادیه همچنان روی توسعه دادن سایر مزایای صحی برای کارگران کار نمود. طورمثال، آنها دریافتند که بسیاری از کارگران کارخانجات البسه و پوشاک برای تخریشات، صدمات و خستگی چشمان خود به مواظبت چشم نیاز دارند، اما قیمت مجموعی معاینات چشم و داشتن عینک در بیمۀ صحی ملی تحت پوشش گرفته نشده بود. اتحادیۀ سیتراکور کمپاین نمود تا صاحب کارخانه هزینۀ مواظبت از چشمهای کارگران را پرداخت نماید. آنها همچنان مبارزات مشابه را برنده شدند تا مطمئن گردند که کارخانه هزینۀ معاینات مشکلات ریه، اچ آی وی و سرطان را نیز پرداخت مینماید